Temos ótimas novidades no universo de seguros da Família Prev! 

Dois ganhadores em junho!

Dois participantes da Família Prev foram contemplados nos sorteios semanais da Icatu Seguros no mês de junho, recebendo o prêmio de R$ 12.500 cada, por meio do número da apólice. 

As entregas dos prêmios já foram realizadas, celebrando esse momento especial com os ganhadores: 

• Eda Oliveira, de Pelotas 

• Idelmar Lombardi, de Rio Grande

Parabenizamos os contemplados e reforçamos: mais do que garantir proteção e tranquilidade, contar com um seguro também pode trazer vantagens adicionais, como a participação em sorteios com premiações em dinheiro. 

Investir em proteção é investir em possibilidades! 

Conheça nossa parceria com a RSul Vida Seguros
A Família Prev oferece aos seus participantes condições especiais em seguros por meio da parceria com a . São duas modalidades disponíveis: 

• 🚗 Seguro Veicular 

• 🏠 Seguro Residencial 

Para contratar ou obter mais informações, entre em contato diretamente com a RSul Vida Seguros: 

📞 (51) 3075-6788
🕗 Segunda a sexta | Manhã: 8h30 às 12h | Tarde: 13h às 17h15
📍 Rua Riachuelo, 1098, Conj. 901 — Centro Histórico, Edifício Tribuno — Porto Alegre/RS 

A Fundação Família Previdência consultou oficialmente a Receita Federal para esclarecer uma dúvida importante: os participantes que recebiam a Complementação Temporária de Proventos (CTP) podem optar pela tabela regressiva do Imposto de Renda? 

O que é a tabela regressiva? É uma forma de tributação em que a alíquota do Imposto de Renda diminui com o tempo, ou seja, quanto mais anos o dinheiro permanece no plano, menos imposto se paga. Ela foi criada em 2004 e vale apenas para alguns tipos de plano de previdência. 

O que a Receita Federal respondeu? A Receita concluiu que o benefício CTP não permite essa opção. O motivo é que a lei que criou a tabela regressiva (Lei nº 11.053/2004) vale somente para planos em que o valor do benefício depende do saldo acumulado pelo participante, os chamados planos de “contribuição definida”. O benefício que os participantes denominados de CTP’s recebiam funciona de outra forma: o valor do benefício é definido previamente nas regras do plano, ou seja, característica de “benefício definido”. Por isso, a mudança de tributação não se aplica. 

A fim de reforçar a segurança jurídica de seu posicionamento e buscando a defesa dos interesses de todos os participantes e assistidos, a Fundação contratou parecer jurídico externo que confirmou a correção da sua postura diante do tema.  

A Fundação Família Previdência buscou esses esclarecimentos com o máximo cuidado, em nome da transparência com seus participantes e assistidos, e segue à disposição para tirar dúvidas pelos canais de atendimento. 

A Fundação Família Previdência informa aos seus participantes, assistidos, patrocinadores e instituidores que o Conselho Deliberativo aprovou, em 29 de maio de 2026, alterações no Estatuto da Entidade.

O texto aprovado já está disponível neste site para conhecimento de todos. Em cumprimento à Resolução PREVIC nº 23/2023, a proposta de alteração permanecerá acessível por 30 dias, até o dia 17/07/2026, antes de ser protocolada na Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), órgão responsável pela autorização final. No mesmo prazo, o documento foi encaminhado às empresas patrocinadoras e aos instituidores assegurando-lhes o direito de manifestação.

Por que o Estatuto foi alterado

A nova redação foi construída ao longo de 11 reuniões do Conselho Deliberativo, com dois objetivos: atender a determinações dos órgãos de controle (PREVIC e Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul) e alinhar a Fundação às melhores práticas de governança atualmente adotadas no setor de previdência complementar.

O que muda — principais pontos

• Aprimoramento das regras para escolha dos membros da Diretoria-Executiva;
• Revisão dos limites de alçada para contratações, reforçando a governança;
• Redução do Conselho Deliberativo para 4 (quatro) membros titulares, mantida a representação paritária (igual número) entre representantes das patrocinadoras e dos participantes e assistidos;
• Mudança na remuneração dos conselheiros suplentes;
• Definição de regras claras para a indicação dos representantes das patrocinadoras nos Conselhos Deliberativo e Fiscal;
• Proibição de que a própria Fundação indique integrantes dos seus conselhos, em atendimento a posicionamento da PREVIC;
• Inclusão de regra que define, de forma objetiva, quais patrocinadores e instituidores poderão indicar conselheiros, em cumprimento ao Despacho Decisório nº 170/2024/CGDC/DICOL da PREVIC;
• Retirada da previsão relativa aos instituidores, em atendimento à determinação do Processo nº 014592-0200/24-5 do Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul;
• Inclusão de regras para a substituição do Diretor-Presidente, em atenção ao Ofício nº 1270/2025/PREVIC; e
• Inclusão de regras claras sobre o custeio da defesa de dirigentes e conselheiros por atos regulares de gestão.

Como consultar o documento completo

Para ler o texto na íntegra, acesse o PDF clicando no banner abaixo. O documento é apresentado em formato de quadro comparativo, em três colunas: à esquerda, o texto atualmente em vigor; ao centro, o texto proposto; e à direita, a justificativa de cada alteração.

Também é apresentado no formato de texto consolidado com marcações de alteração.

Vigência

O novo Estatuto da Fundação Família Previdência entrará em vigor somente após a aprovação da PREVIC.

Dúvidas e manifestações sobre as alterações podem ser encaminhadas, durante o período de disponibilização, pelo e-mail novoestatutoffp@familiaprevidencia.com.br ou pela Central de Atendimento 0800-5102596 (de fixo) e 51 3027 1221 (de celular).

A Fundação Família Previdência informa que recebeu, em 29 de maio de 2026, notificação formal da CPFL Transmissão, solicitando a cisão e a transferência de gerenciamento dos planos de benefícios CEEEPrev e Plano Único da CEEE para a Horizon Prev.

Sabemos que notícias como essa podem gerar dúvidas e preocupações. Por isso, queremos manter nossos participantes e assistidos informados desde o primeiro momento.

O que isso significa?

A CPFL Transmissão, na qualidade de patrocinadora do Plano Único da CEEE e do Plano CEEEPrev (que contam também com outras patrocinadoras), conforme prerrogativa assegurada pela legislação, formalizou a intenção de que os participantes e assistidos a ela vinculados sejam transferidos para a Horizon Prev, entidade fechada de previdência complementar criada recentemente e autorizada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, destinada a administrar planos de previdência do Grupo CPFL.

Trata-se de operação que tem ocorrido com outras entidades de previdência e consistirá na “divisão” desses dois planos de benefícios complementares e transferência proporcional das reservas garantidoras, participantes e assistidos vinculados à CPFL Transmissão para a Horizon Prev.

No âmbito da Fundação Família Previdência, será mantida a gestão dos Planos Único da CEEE e CEEEPrev com os participantes, assistidos e respectivas reservas garantidoras vinculados às patrocinadoras remanescentes.

O importante é ter claro que as operações de cisão e de transferência de gerenciamento mantêm todos os direitos acumulados e adquiridos pelos participantes e assistidos. Haverá somente a alteração da administração dos planos, que passarão a ser geridos pela Horizon Prev.

As operações estão sujeitas à observância de regras regulatórias específicas, serão analisadas pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, e sua efetivação depende da autorização dessa autarquia federal.

Qual é a situação atual?

A Fundação está analisando o pedido com atenção e rigor técnico, verificando sua aderência às normas regulatórias e aos requisitos estabelecidos pela legislação vigente, especialmente no que se refere à proteção dos direitos e interesses dos participantes e assistidos.

Nos termos do art. 131 da Resolução PREVIC nº 23/2023, a Fundação tem o prazo de 10 dias úteis, contados do recebimento da notificação, para dar ciência aos participantes e assistidos vinculados aos planos — obrigação que está sendo cumprida com esta comunicação.

O processo completo, até a autorização final pela PREVIC, envolve diversas etapas, que serão conduzidas em estrita conformidade com a legislação da previdência complementar fechada, assegurada ampla transparência aos participantes e assistidos.

Sobre os seus direitos

Nos termos do art. 5º da Resolução CNPC nº 51/2022, os planos de benefícios a serem transferidos devem ser mantidos em pleno funcionamento pela Fundação Família Previdência, com o cumprimento de todas as suas obrigações e compromissos, até a data formalmente acordada para a conclusão da transferência de gerenciamento.

Isso significa que, em decorrência do processo, nada muda para você: seu benefício, suas contribuições e seus direitos continuam exatamente como estão hoje.

Fique atento e conte com a Fundação

A Fundação Família Previdência manterá todos os participantes e assistidos informados sobre cada etapa deste processo, de forma clara e em tempo oportuno, exclusivamente pelos canais de comunicação oficiais: site institucional, e-mail, aplicativo e central de atendimento.

Em caso de dúvidas ou diante de informações imprecisas, consulte sempre os canais oficiais da Fundação Família Previdência. Nossa equipe está à disposição para esclarecer qualquer questão.

Acesse aqui a Notificação.

A Família Prev esteve presente no 16º Encontro de Previdência Complementar da Região Sul, realizado entre os dias 20 e 22 de maio de 2026, em Foz do Iguaçu (PR). Promovido pela Previpar, com apoio da Abrapp, o evento reuniu profissionais, especialistas e lideranças do setor para debater os principais desafios e oportunidades da previdência complementar. 

Com o tema “Visão e Ação – O futuro da previdência é agora”, o encontro proporcionou uma imersão em conteúdos estratégicos e práticos, abordando temas como cenário político-econômico, investimentos, governança, tecnologia, critérios da ASG (Ambiental, Social e Governança), longevidade e inovação na gestão das entidades. 

A programação abriu com um painel de alto nível sobre as diretrizes estratégicas e prioridades do segmento, com a participação de Devanir Silva, Diretor-Presidente da Abrapp, e Ricardo Pena, Diretor-Superintendente da PREVIC, além de representantes do poder legislativo federal. Na sequência, foi debatida a Resolução PREVIC nº 26/2025, com foco nos critérios ASG e fiscalização, tema cada vez mais relevante para a gestão das entidades. 

O segundo dia trouxe discussões sobre economia e investimentos para 2026, com análises de gestores de renda variável, crédito privado e ativos imobiliários. Um dos destaques foi o painel dedicado à longevidade e desacumulação, que abordou produtos e experiências voltados para vidas mais longas, tema central para o futuro da previdência complementar. Cases apresentados ilustraram na prática como fundos de pensão estão redesenhando seus portfólios para esse novo cenário. O dia ainda contou com uma palestra sobre segurança, governança de dados e tecnologia. 

O encerramento, no dia 22, trouxe uma análise macroeconômica com Joaquim Levy, Diretor de Estratégia do Banco Safra, seguida de palestras sobre construção de narrativas para gerar valor e inovação e cultura organizacional. Reflexões essenciais para entidades que buscam relevância em tempos de transformação. 

A participação da Família Prev neste encontro reforça o compromisso da Entidade com a atualização constante, a troca de experiências qualificadas e a busca por soluções que fortaleçam a gestão e ampliem a entrega de valor aos participantes. 

Eventos como este são fundamentais para ampliar o olhar sobre o futuro da previdência, fomentar conexões e impulsionar práticas alinhadas às transformações da sociedade.